Apprentissage en 2024 : bilan, chiffres clés et tendances

L’année 2024 confirme l’installation durable de l’apprentissage comme un pilier majeur de la formation en France. Après plusieurs années de croissance exceptionnelle, le dispositif poursuit son développement, tout en entrant dans une phase de stabilisation.

COGITO Formation vous propose un décryptage clair des chiffres clés et des grandes tendances de l’apprentissage en 2024.

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Une dynamique toujours forte mais en ralentissement

En 2024, l’apprentissage atteint un niveau historiquement élevé :

• 1 050 000 apprentis en France
• Soit 8,8 % des jeunes de 16 à 29 ans
• Environ 878 000 à 889 000 nouveaux contrats signés sur l’année

La croissance se poursuit, mais elle ralentit nettement par rapport aux années 2019-2022, marquées par des hausses à deux chiffres.

 Lecture :
L’apprentissage entre dans une phase de maturité, après une période d’expansion rapide.

Une montée en puissance de l’enseignement supérieur

L’une des évolutions majeures concerne le niveau de formation :

• Plus de 60 % des apprentis préparent un diplôme du supérieur
• La croissance est plus forte dans le supérieur (+3,5 %) que dans le secondaire

 L’apprentissage n’est plus seulement une voie professionnelle initiale :
il devient une voie d’excellence dans l’enseignement supérieur.

Un dispositif porté par les entreprises privées

L’apprentissage repose largement sur le tissu économique :

• Le secteur privé est le principal moteur de croissance
• Les services représentent la majorité des contrats (jusqu’à 84 % dans certaines régions)

Cela confirme que l’apprentissage est désormais un outil stratégique de recrutement pour les entreprises.

Un profil d’apprentis relativement stable

Les caractéristiques des apprentis évoluent peu :

• Majoritairement des jeunes entre 21 et 25 ans
• Une présence croissante dans le supérieur
• Une diversification progressive des profils

Enjeu :
Renforcer encore l’accès à l’apprentissage pour tous les publics.

Un système simplifié et plus lisible

La réforme s’accompagne d’une volonté de simplification globale :

• Réduction du nombre de niveaux de prise en charge
• Harmonisation des financements par certification
• Renforcement du rôle des branches professionnelles

L’objectif est de rendre le système :

• Plus transparent
• Plus cohérent
• Plus adapté aux besoins du marché du travail

Des points de vigilance à surveiller

Malgré son succès, le dispositif présente certains défis :

• Hausse du taux de rupture des contrats depuis 2020
• Ralentissement de la croissance
• Dépendance aux financements publics

Ces éléments expliquent les réformes engagées en 2025 pour réguler le système.

Ce qu’il faut retenir

✔ Un niveau record avec plus d’1 million d’apprentis
✔ Une croissance toujours positive mais plus modérée
✔ Une forte progression dans le supérieur
✔ Un rôle central des entreprises
✔ Des enjeux de régulation et de qualité à veni

Conclusion

L’année 2024 marque un tournant :
L’apprentissage n’est plus un dispositif en expansion rapide,
mais un modèle structurant et durable du système de formation français.

Pour les acteurs comme COGITO Formation, cela implique :

• Adapter les offres aux besoins du marché
• Renforcer la qualité pédagogique
• Accompagner les entreprises dans leurs stratégies RH