Mobiliser un nouveau parcours de formation pour vos salaries
Votre entreprise connaît des mutations dans son secteur d’activité ? Vous souhaitez accompagner la reconversion de vos salarié(e)s de manière anticipée et dans un climat apaisé ?
Faites le choix d’un nouveau parcours de formation pour anticiper et accompagner la reconversion de vos salariés.
Avant tout chose, il faut d’abord comprendre ce que nous entendons sur le terme métiers porteurs.
Il s’agit de métiers émergents issus de nouveaux domaines d’activité ou de métiers en tension dans des secteurs qui peinent à recruter.
Michael Fouque
Directeur administratif et financier COGITO
min de lecture
Quels sont les objectifs de Transitions collectives ?
Déployé depuis le 15 janvier 2021 par le gouvernement, le dispositif Transitions collectives permet aux entreprises d’anticiper les mutations économiques de leur secteur et d’accompagner les salarié(e)s volontaires à se reconvertir de manière sécurisée, sereine et préparée.
Ainsi, tout en conservant leur rémunération et leur contrat de travail, les salarié(e)s volontaires bénéficient d’une formation financée par l’État, dans le but d’accéder à un métier porteur dans le même bassin de vie.
Quel accompagnement pour votre entreprise ?
Un accompagnement sur-mesure
Plusieurs acteurs sont à votre écoute et à celle de vos salarié(e)s :
votre opérateur de compétences (OPCO), votre association Transitions Pro, et bien entendu les services de l’État (Dreets).
Sachez que l’OPCO vous accompagne dans l’entrée du dispositif et dans l’identification des emplois fragilisés et l’association Transitions Pro pour faciliter le recours au dispositif et fluidifier l’organisation des parcours de vos salarié(e)s.
Ainsi des conseillers en évolution professionnelle (CEP) se mobilisent pour accompagner les salarié(e)s gratuitement dans la construction de leur parcours de reconversion.
Vous pouvez recommander aux salarié(e)s de contacter les partenaires suivants :
Qui est concerné ?
Pour aider les employeurs à aller vers l’avant
Si votre entreprise fait face à des mutations sectorielles ou à une baisse d’activité durable.
Si vous avez besoin d’anticiper sur l’avenir pour rester compétitif et que vous souhaitez accompagner sereinement plusieurs salarié(e)s dont les métiers sont impactés par ces transformations.
Et votre entreprise a des besoins de recrutement sur des métiers porteurs (transition écologique, numérique, santé, soins, etc).
Alors, vous pouvez être une entreprise d’accueil pour les salarié(e)s souhaitant se reconvertir.
Remarque
Les entreprises engagées dans des démarches de plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) ou de rupture conventionnelle collective ne peuvent pas entrer dans le dispositif pour les emplois concernés par ces mesures.
Quelle prise en charge ?
Une prise en charge adaptée et sereine
L’État prend en charge la rémunération de vos salarié(e)s (y compris les charges sociales légales et conventionnelles) et le coût pédagogique des formations certifiantes d’une durée maximale de 24 mois. La prise en charge des salaires à 100 % est limitée à un plafond de 2 fois le Smic, 90 % au-delà de ce plafond.
%
mois
Selon la taille de votre entreprise, vous devrez vous engager à financer un reste à charge dans les conditions suivantes :
- Entreprises de moins de 300 salariés
- Entreprises de 300 à 1 000 salariés
- Entreprises de plus de 1 000 salariés
- Financement FNE Relances : 100 %
- Reste à charge entreprise : Aucun reste à charge
- Financement FNE Relances : 75 %
- Reste à charge entreprise : 25 %
- Financement FNE Relances : 40 %
- Reste à charge entreprise : 60 %
3 étapes pour la mise en place:
IDENTIFICATION
Identifier les métiers fragilisés au sein de votre entreprise.
INFORMER
Informer les salarié(e)s susceptibles d’être éligibles à ce parcours de formation.
DOSSIER
Dépôt du dossier Transitions collectives
IDENTIFICATION
Quelle que soit sa taille, votre entreprise doit inscrire la liste des métiers identifiés comme fragilisés dans un accord-type gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) qui permet à la direction des ressources humaines d’avoir une vision de l’évolution des métiers de l’entreprise.
Vous devez ensuite déposer cet accord et l’enregistrer sur :
teleaccords.travail-emploi.gouv.fr/PortailTeleprocedures
Les entreprises qui en ont besoin peuvent être accompagnées par leur OPCO pour identifier les métiers fragilisés
INFORMER
Informer les salarié(e)s susceptibles d’être éligibles à ce parcours de formation.
Une réunion d’information est assurée par l’un des opérateurs du Conseil en évolution professionnelle (CEP) qui pourra ensuite épauler les salarié(e)s dans l’analyse de leur situation, la formulation de leurs attentes, l’élaboration puis la mise en œuvre de leur parcours de reconversion.
DEPOT
Déposer votre dossier de Transitions collectives auprès de l’association Transitions Pro compétente de votre région (avec l’appui de l’OPCO, le cas échéant).