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#1jeune1solution
#tousmobilisés
En outre, afin de répondre à toutes les situations, ce dispositif mobilise un ensemble de leviers :
- aides à l’embauche,
- formations,
- accompagnements,
- aides financières aux jeunes en difficulté, etc…
Le problème est de trouver la bonne solution adaptée dans cette offre très large.
Cet article vous aide à mieux comprendre les différents contrats et aides disponibles : que vous soyez une jeune ou un employeur de trouver le contrat ou l’accompagnement sur-mesure à la situation économique et sociale de votre environnement
Sachez tout d’abord que l’idée principale est d’offrir une solution aux jeunes qui arrivent sur le marché du travail ainsi qu’à toutes celles et ceux qui sont déjà à la recherche d’un emploi ou d’une formation.
Ainsi, la philosophie est de relancer nos jeunes talents dans le monde du travail.
Quels sont les objectifs de chaque dispositif ? Comment en bénéficier ? Quelles sont les aides financières ?
3 OBJECTIFS – #1jeune1solution
FACILITER L’ENTRÉE DANS LA VIE PROFESSIONNELLE
ORIENTER ET FORMER DES JEUNES VERS LES SECTEURS ET MÉTIERS D’AVENIR
ACCOMPAGNER PLUS PARTICULIÈREMENT LES JEUNES ÉLOIGNÉS DE L’EMPLOI EN PROPOSANT DES PARCOURS D’INSERTION SUR MESURE
Contrat initiative emploi jeune
Le contrat initiative emploi (CUI-CIE) est un contrat dans le secteur marchand qui facilite, grâce à une aide financière pour l’employeur, l’accès durable à l’emploi des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales et professionnelles. Il permet des recrutements en CDI ou CDD.
QUI PEUT EN BENEFICIER ?
- Tous les jeunes de 16 à 25 ans révolus
- Prêts à s’engager dans un parcours contractualisé d’accompagnement
QUEL ACCOMPAGNEMENT ?
Il s’agit d’un contrat d’engagement réciproque que vous signez avec la mission locale après un diagnostic réalisé avec un conseiller au regard de vos attentes et de votre projet. Cet accompagnement s’étale sur une durée maximale de 24 mois consécutifs et se décompose en différentes phases.
Chaque phase d’accompagnement peut comporter :
Des périodes de formation ; Des situations professionnelles, y compris des périodes de mise en situation en milieu professionnel ; Des actions spécifiques dans le cadre de l’accompagnement social et professionnel ; Des actions portées par d’autres organismes susceptibles de contribuer à l’accompagnement.
En fonction de votre situation et de vos besoins une allocation peut vous être accordée. Elle est destinée à soutenir ponctuellement votre démarche d’insertion vers l’emploi et l’autonomie.
Son montant mensuel ne peut pas excéder celui du Revenu de Solidarité Active (RSA) déduction faite du forfait logement.
Au 1er avril 2021 cela correspondait à un montant de 497,50 €.
COMMENT EN BENEFICIER ?
Pour bénéficier de du PACEA, adressez-vous à la mission locale la plus proche de chez vous. Consulter l’annuaire des missions locales.
Calendrier de mise en œuvre
Cet accompagnement est accessible à toute période de l’année. Il fait l’objet d’un diagnostic préalable établi avec vous par le conseiller.
Dans le cadre de France Relance et plus particulièrement du Plan 1 jeune 1 solution, le Gouvernement augmente les moyens financiers alloués aux missions locales pour permettre une hausse du nombre d’entrées en PACEA.
Aide à l’embauche d’un jeune
L’entreprise peut bénéficier d’une aide de 4 000€ pour le recrutement d’un jeune de moins de 26 ans en CDI, CDI intérimaire ou CDD de plus de 3 mois.
Parcours emploi compétences jeunes
Le PEC est un contrat aidé, pensé pour permettre aux personnes les plus en difficulté de s’insérer durablement dans le monde professionnel, au sein du monde associatif. Il donne le droit à un employeur du secteur non marchand de percevoir une aide en contrepartie de l’embauche.
Quel est le cadre du contrat ?
- Actions d’accompagnement (aide à la prise de poste, aide à la construction du projet professionnel…) ;
- Actions de formation en interne ou en externe (parcours d’accueil, remise à niveau, validation des acquis de l’expérience…) ;
- Désignation d’un tuteur ;
- Remise d’une attestation d’expérience professionnelle à l’issue du contrat.
QUI PEUT EN BENEFICIER ?
- Etre un demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, un adhérent à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou un jeune suivi par une mission locale, résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ;
- Avoir moins de 26 ans à la date du contrat et celui doit être signé entre le 15 octobre 2020 et le 31 mai 2021 ;
- Etre embauché en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois ;
- Ne pas faire partie de l’entreprise dans les 6 mois précédant la date d’embauche ;
- Attention ! L’entreprise ne doit pas avoir procédé dans les 6 mois précédant la date d’embauche, à un licenciement pour motif économique sur le poste à pourvoir.
QUEL ACCOMPAGNEMENT ?
Une aide mensuelle à l’insertion professionnelle versée par l’État d’un montant de :
– 80 % du Smic horaire brut pour les résidents des quartiers prioritaires de la ville (QPV) et zones de revitalisation rurale (ZRR) ;
– 65 % pour les jeunes de moins de 26 ans et les travailleurs en situation de handicap jusqu’à 30 ans ;
– 30 à 60 % pour les autres publics.
La structure sera exonérée :
- des cotisations patronales* ;
- de la taxe sur les salaires ;
- de la taxe d’apprentissage ;
- des participations dues au titre de l’effort de construction ;
- des indemnités de fin de contrat pour un CDD.
Vous pouvez bénéficier du PEC pour des contrats de travail d’une durée minimale de 6 mois (renouvelables dans la limite de 24 mois). Un minimum hebdomadaire de 20 heures de travail est demandé.
Exemple:
Pour l’embauche d’un jeune en contrat de 12 mois, à raison de 20 heures de travail par semaine, l’association touche une aide de 577 € par mois soit 6 928 € sur l’année. Il lui reste à sa charge 4 180 €.
COMMENT EN BENEFICIER ?
Les services publics de l’emploi tels que Pôle Emploi, Mission Locale ou Cap Emploi sont en capacité d’aider à la mise en place des modalités du contrats.
Emploi franc +
UN TAUX DE CHOMÂGE 2,6 FOIS PLUS ELEVÉ
Ainsi, l’emploi franc permet à toute entreprise ou association, de bénéficier d’une prime à l’embauche pour le recrutement en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois d’un résident d’un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV).
%
Contrats transformés en CDI
QUI PEUT EN BENEFICIER ?
- Etre un demandeur d’emploi inscrit à Pôle emploi, un adhérent à un contrat de sécurisation professionnelle (CSP) ou un jeune suivi par une mission locale, résidant dans un quartier prioritaire de la politique de la ville ;
- Avoir moins de 26 ans à la date du contrat et celui doit être signé entre le 15 octobre 2020 et le 31 mai 2021 ;
- Etre embauché en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois ;
- Ne pas faire partie de l’entreprise dans les 6 mois précédant la date d’embauche ;
- Attention ! L’entreprise ne doit pas avoir procédé dans les 6 mois précédant la date d’embauche, à un licenciement pour motif économique sur le poste à pourvoir.
QUEL ACCOMPAGNEMENT ?
QUI PEUT EMBAUCHER EN EMPLOI FRANC + ?
Quel que soit leur lieu d’implantation, toutes les entreprises et toutes les associations peuvent recourir aux emplois francs.
Sont en revanche exclus :
– les particuliers employeurs ;
– les employeurs publics, y compris les établissements publics administratifs (EPA) et les établissements publics industriels et commerciaux (EPIC).
MONTANT DE L’AIDE:
- en CDI : 17 000 € sur 3 ans (7 000€ la 1ère année et 5 000 € les années suivantes),
- en CDD (d’au moins 6 mois) : 8 000 € sur 2 ans (5500€ la 1re année, 2500€ l’année suivante).
L’aide est versée par Pôle emploi tous les 6 mois, à partir de la date d’exécution du contrat.
Avant chaque versement, l’employeur devra lui adresser un justificatif de présence du salarié.
COMMENT EN BENEFICIER ?
L’employeur doit effectuer sa demande d’aide en remplissant le formulaire disponible sur :
travail-emploi.gouv.fr/emplois-francs/
Attention ! Ce formulaire doit être envoyé à Pôle emploi au plus tard 3 mois après la signature du contrat de travail.
L’employeur doit joindre à sa demande d’aide l’attestation d’éligibilité remise par la personne qu’il souhaite embaucher et son justificatif de domicile. Il peut vérifier que l’adresse est bien située dans un quartier prioritaire de la politique de la ville sur : sig.ville.gouv.fr
Parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie
Le parcours contractualisé d’accompagnement vers l’emploi et l’autonomie (PACEA) est le cadre contractuel de l’accompagnement des jeunes, unique et adaptable aux besoins du jeune.
QUI PEUT EN BENEFICIER ?
- Tous les jeunes de 16 à 25 ans révolus
- Prêts à s’engager dans un parcours contractualisé d’accompagnement
QUEL ACCOMPAGNEMENT ?
Il s’agit d’un contrat d’engagement réciproque que vous signez avec la mission locale après un diagnostic réalisé avec un conseiller au regard de vos attentes et de votre projet. Cet accompagnement s’étale sur une durée maximale de 24 mois consécutifs et se décompose en différentes phases.
Chaque phase d’accompagnement peut comporter : Des périodes de formation ; Des situations professionnelles, y compris des périodes de mise en situation en milieu professionnel ; Des actions spécifiques dans le cadre de l’accompagnement social et professionnel ; Des actions portées par d’autres organismes susceptibles de contribuer à l’accompagnement.
En fonction de votre situation et de vos besoins une allocation peut vous être accordée. Elle est destinée à soutenir ponctuellement votre démarche d’insertion vers l’emploi et l’autonomie.
Son montant mensuel ne peut pas excéder celui du Revenu de Solidarité Active (RSA) déduction faite du forfait logement.
Au 1er avril 2021 cela correspondait à un montant de 497,50 €.
COMMENT EN BENEFICIER ?
Pour bénéficier de du PACEA, adressez-vous à la mission locale la plus proche de chez vous. Consulter l’annuaire des missions locales.
Calendrier de mise en œuvre
Cet accompagnement est accessible à toute période de l’année. Il fait l’objet d’un diagnostic préalable établi avec vous par le conseiller.
En conclusion
Néanmoins, il est impératif d’accompagner tous ces dispositifs par une formation personnalisée pour le jeune en activité.
En effet, tous ces soutiens ne peuvent être des leviers d’insertion professionnelle si seulement si le triptyque emploi-formation-accompagnement.
La mise en œuvre du plan #1jeune1solution doit permettre :
- un emploi permettant de développer des compétences transférables,
- un accès facilité à la formation,
- et un accompagnement tout au long du parcours tant par l’employeur que par le service public de l’emploi, avec pour objectif l’inclusion durable des jeunes dans le marché du travail.
Enfin, nous devons collectivement valoriser l’engagement de tous, jeunes, employeur, et organisme de formation pour
- Faciliter l’entrée des jeunes
dans la vie professionnelle - Simplifier l’accès des jeunes à des formations ou à des programmes dédiés
- Accompagner les jeunes éloignés de l’emploi avec des parcours d’insertion sur mesure
Pour avoir des informations supplémentaires:
Si vous êtes un employeur
-> en savoir plus
Si vous êtes un jeune
-> en savoir plus
